亞馬遜意圖建立工會制度？

近日亞馬遜在其網站上發布過一則招聘廣告，招聘職位為分析師，職位任務包括調查工會維權。這則廣告隨后又很唐突地被刪除了。工會制度在美國歷史悠久，亞馬遜與工會組織的摩擦由來已久。而《國家勞資關系法案》明確禁止了五類“不平等做法”（unfair labor practices），其中就包括干涉雇員集會活動，雇主控制勞工組織等。

“目前，中國還沒有這方面的法律規定。隨著勞動者權利意識的提高，以后很可能會出現這方面的糾紛，也需要我們研究這些法律問題?！笨抡衽d表示，目前，《民法典》對個人信息的保護，可以應用于工作場所的信息保護，包括因為監控和定位引發的法律問題。

《民法典》第一百一十一條規定，“自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息?！?/p>

但是，在國內互聯網行業，隱私被泄露的事件和風險仍然層出不窮。陀螺研究院數據顯示，全球有報道的泄露事故，從2016年的3261起，已經增長到2019年的5183起。被泄露的數據量方面，2016年是23.25億條，2017年是約70億條，而2019年則達到了駭人的近80億條，是2016年3倍多。這些數據泄露的涉事企業和機構，涉及所有行業，包括公共服務、金融、能源、醫療、互聯網、教育、交通、制造業等。

另一方面，2018年5月自GDPR生效后，Google、Facebook等科技巨頭已經分別收到歐盟39億歐元、37億歐元罰款的訴訟?？抡衽d建議，可以將企業通過AI獲得的信息，區分為敏感信息和非敏感信息，敏感信息可以考慮像GDPR一樣禁止企業獲得，非敏感信息主要考察合理性。在程序上，要求企業提高信息獲取和加工的透明度，企業工會應該發揮更大的作用。