數字化學習有妙招？絢星被這家知名企業“玩”出了花

“從傳統企業的‘人治’，到現代企業依靠規章制度的‘法治’，再到數字化企業依托平臺科技的‘技治’，絢星云學習平臺是企業數字化轉型之路上的一個縮影?！笔兰o金源表示。

世紀金源為了在集團內部更好的推動數字化學習方式，引領數字未來，自去年9月起，進行了為期半年的“絢星學習平臺運營大賽”。在這過程中，云學堂的運營團隊助力世紀金源搭建了大賽的賽制和提供了相應的運營方案創意。在雙方聯動下，世紀金源打造了一批更專業的運營人才團隊，推動集團向更精進的學習型組織邁進。

這期間，世紀金源交付了怎樣的答卷？

1.云課堂：新平臺“星”起點

追求極致，是數字時代企業的生存方法論。 此種極致精神同樣體現在員工的培訓學習方面。以專業、高效為目標，依托數字技術的“云學習”、“云培訓”逐漸成為主流。

世紀金源推出“絢星”系統，應用新技術，打造數字學習平臺“明星產品”。

從內外部聯動的海量學習資源，到“傳幫帶”升級版的OJT導師帶教模式。

從枯燥的“說教式”課程，轉化為集微課視頻、音頻、文檔等多元媒體形式，和答題闖關及競賽PK等游戲化環節于一身的“星”課堂。

絢星平臺以專業內容提高了培訓效果，以創新模式讓學習擺脫單調，開啟新穎有趣的新世界。

2020年，上線僅一季度，學習人次達20余萬，平均學習率89%。在線學習總時長300萬分鐘，內部迭代課程超過500門。

2021年，全年總學習時長達281535.88小時，人均學習時長達15.2小時。榮獲“2020年度最佳優秀微課獎”、“2021年度學習平臺應用標桿”、“2021年度最佳系列微課獎”等業界大獎。

絢星平臺這一“云端課堂”，融合新時代信息化技術，為員工數字化學習提供了專業平臺，同樣也成為企業數字化轉型路上的重要抓手。

2.強運營：新團隊“星”助力

高質量平臺離不開優秀的運營管理者。

專業化數字學習平臺已備，下一步，便是打造專業的運營人才團隊。

以專業之人行專業之事，方能充分發掘絢星這一“寶藏”，助力數字化、學習型組織建設。

學習平臺運營大賽面向全集團平臺運營管理者，鼓勵各公司獨立運營學習內容，開發豐富多樣的課程和活動。這期間，世紀金源人以盡善盡美的極致精神、意氣風發的熱情與創造力完全投入，取得了卓有成效的矚目成果：

開發934門課程，運營597個學習項目。

組織156個促活活動，輸出7門運營專題課程。

萃取51篇平臺運營經驗。

只有培養起掌握數字化運營技術、熟悉數字話語體系的專業人才隊伍，才能真正發掘絢星平臺的優勢與功能，為全集團數字化學習和集團的數字化轉型助力。

3.云課堂：新方法“星”生態

數字化平臺為根基，專業化運營為助力。

在二者合力的基礎上，大賽之劍最終指向的，在于構建數字時代學習的新標準，打造數字化學習新生態。

為提高員工參與度，大賽設置了打卡、分享等環節，員工不再是被動機械式地完成任務，積極主動的學習熱情更加高漲。

如今，絢星已成為每一位世紀金源人日常工作學習中必不可少的重要平臺。

數字化平臺為根基，專業化運營為助力。 在二者合力的基礎上，大賽之劍最終指向的，在于構建數字時代學習的新標準，打造數字化學習新生態。

為提高員工參與度，大賽設置了打卡、分享等環節，員工不再是被動機械式地完成任務，積極主動的學習熱情更加高漲。

如今，絢星已成為每一位世紀金源人日常工作學習中必不可少的重要平臺。

4.向卓越新學習“星”未來

如果說絢星平臺是一條揚帆的船，那么平臺運營者則是船上的掌舵者，引領著航進的方向。

此次大賽于他們而言，既是一次難得的機會，也是一種無形的鞭策。歷經八個月的磨煉與成長，他們也向著更加優秀的專業運營人邁出了堅實的一步。

金牌運營官｜張澤漢，昆明世紀金源大飯店

參加本次大賽，最大的收獲是自我提升，對培訓工作有了更多的思考。酒店工作涉及很多崗位基礎技能培訓，依賴以往的線下教學耗時長、成本高；而通過絢星系統開發視頻微課，方便了培訓人教學和員工學習，也以生動有趣的方式提高了員工學習的趣味性。

金牌運營官 | 張曉利，寧波世紀金源購物中心

運營大賽期間，針對營運、招商、物管等商業領域的專業知識，共開展9項學習項目、5場促活活動、13門課程，累計1000余人次參與。很感謝大賽給了我這個機會，讓我能以最快的時間熟悉平臺、提升運營能力。

標桿公司實踐獎，世紀金源服務合肥公司

依托絢星平臺，以數字化形式開發線上微課，提高了員工學習的實效性，提升了運營者的專業能力，也幫助企業對整體的運營工作有了更加科學的規劃。從好書推薦到生活點滴，陪伴員工一路學習，一路成長。

優秀運營創意實踐獎，福州貴安世紀金源溫泉大飯店

依托絢星平臺，以數字化形式開發線上微課，提高了員工學習的實效性，提升了運營者的專業能力，也幫助企業對整體的運營工作有了更加科學的規劃。從好書推薦到生活點滴，陪伴員工一路學習，一路成長。

數字化時代，帕累托“二八法則”愈加普遍。企業唯有以追求極致的態度，緊跟時代步伐，方能創新發展路徑，實現逆勢生長。

世紀金源以極致精神，推出專業平臺，塑造精英隊伍，打造學習生態，引領數字未來。這，便是世紀金源面對時代考題遞交的精彩答卷。